Nous rejoindre

Le cabinet

Vous travaillerez en équipe sur des portefeuilles clients diversifiés, au niveau des secteurs d’activités et des tailles d’entreprises.

L’accompagnement d’un manager de proximité vous permettra de monter en compétences et de gagner en autonomie.

Vous serez l’interlocuteur privilégié de vos clients à chaque étape de leur développement.

Le cabinet NORMECO est proche de ses collaborateurs et porte des valeurs telles que l’écoute, l’autonomie, la bienveillance et la solidarité.

Nous prenons en compte le bien-être de nos collaborateurs en améliorant les conditions de travail chaque jour et en organisant régulièrement des évènements en interne renforçant la cohésion d’équipe et le partage.

Si vous avez envie d’intégrer un cabinet en pleine croissance et en perpétuelle évolution, dans une ambiance conviviale et collaborative, rejoignez-nous !

Votre talent nous intéresse !

Intégration et formation

Évènements internes

Ambiance

Parking & Transports

Horaires flexibles

Nos métiers

Pôle expertise comptable

Pôle Tenue : les assistants comptables

Les assistants comptables sont les premiers maillons de l’élaboration de la comptabilité de nos clients.

Ils sont en charge de la saisie des écritures comptables, l’enregistrement des opérations courantes (factures d’achat,vente), le lettrage des comptes, la réalisation des états de rapprochements bancaires des factures, la codification et classification de factures, le suivi et contrôle des comptes clients et fournisseurs, les demandes d’informations aux clients, la réalisation des déclarations de TVA (télédéclaration et télépaiement). En lien avec notre volonté d’entretenir une relation de proximité avec nos clients, les assistants comptables sont régulièrement en contact avec eux et réalisent des déplacements chez les clients.

Pôle Collaborateurs : les collaborateurs comptables

Les collaborateurs comptables interviennent sur des missions variées : gestion de la tenue comptable d’un portefeuille de clients, contribue à l’établissement des comptes annuels, réalise les différentes obligations fiscales (TVA, CVAE, etc…), effectue les travaux de révision des comptes et l’établissement des bilans et liasses fiscales, conseille et accompagne les clients sur les différentes problématiques rencontrées.

Pôle chefs de groupe

Les chefs de groupe sont en charge de l’encadrement, l’animation, la formation et le suivi de l’avancement des travaux d’un groupe de collaborateurs comptables de différents niveaux, en lien avec les experts-comptables. Ils sont également en charge du suivi des budgets, de la préparation et du suivi des objectifs annuels des collaborateurs de leur équipe. Ils participent à des projets internes transverses relatifs à l’organisation du cabinet. Ils gèrent un portefeuille de dossiers d’expertise comptable, conseillent et accompagnent les clients. Ils préparent les rendez-vous annuels clients avec les experts-comptables : révision des dossiers, établissement des prévisionnels d’activité, IRPP…

Pôle Social et Juridique

Les gestionnaires de paie

Les gestionnaires de paie sont sous la supervision de la responsable du Pôle Social.

Les gestionnaires de paie doivent pour la gestion de leur portefeuille clients : recueillir et traiter les informations sur les salariés, établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et de la convention collective applicable, réaliser les déclarations mensuelles des charges sociales et les déclarations annuelles, paramétrer les dossiers dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles, gérer le suivi administratif de la gestion du personnel, réaliser les formalités d’entrée et de sortie des salariés (DUE, affiliation aux caisses de retraite et de prévoyance, relation avec les organismes, attestations diverses, solde de tout compte…), rédiger des contrats de travail, avenants et courriers divers et réaliser des documents de synthèse de suivi de la masse salariale.

Les gestionnaires de paie jouent un rôle essentiel en conseillant et en accompagnant les employeurs dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines, incluant notamment le recrutement, la gestion disciplinaire et le suivi du temps de travail. Leur mission consiste à garantir le respect des règles légales et conventionnelles, contribuant ainsi à minimiser le risque de contentieux prud’homal.

La responsable juridique en droit social

Intégrée au Pôle Social, la responsable juridique en droit social veille à l’application du droit social dans les entreprises et participe à la prévention et la gestion des contentieux en droit social.

Elle fait preuve d’écoute et identifie les attendus et besoins de ses différents interlocuteurs pour apporter les conseils adaptés.

Elle intervient sur les relations individuelles au travail (contrats de travail spécifiques, procédures de licenciement, mesures disciplinaires), aux relations collectives (accord aménagement du temps de travail, dispositifs d’épargne salariale, accompagnement dans la mise en place d’élections CSE…), en passant par des accompagnements au contrôle URSSAF ou aux audits sociaux ou en participant à l’animation des formations auprès des clients et du pôle social.

La responsable du Pôle Social et Juridique

La responsable du Pôle Social et Juridique supervise une équipe d’une dizaine de gestionnaires de paie, les guidant dans l’accomplissement de leurs missions et fournissant un soutien expert à nos clients sur les questions de Ressources Humaines.

Elle assure la formation des gestionnaires de paie, la veille sociale en lien avec la responsable juridique en droit social, anime des formations auprès des collaborateurs sur les nouveautés en paie, conseille au mieux les clients sur toutes les thématiques inhérentes à la gestion des paies/RH, organise et optimise l’activité et le suivi de l’équipe pour atteindre les objectifs visés, réalise des audits sociaux, crée les dossiers des nouveaux clients et gère la relation commerciale du pôle social (mise en place de nouvelles missions RH etc…).

Pôle Audit

Le responsable de mission pôle audit

Le responsable de mission du pôle audit intervient auprès d’une clientèle de PME, groupes et ETI (en Normandie et région parisienne) pour des missions variées d’audit (audit légal de comptes sociaux et consolidés, audit contractuel) dans des domaines variés (sport, BTP, industrie, associations, etc…).

Il a en charge notamment la coordination des missions, la réalisation de la mission d’audit de la planification à la synthèse auprès du client, la collecte des données et des pièces justificatives, la réalisation des travaux d’audit, les entretiens avec les clients et la rédaction et présentation des synthèses.

Il encadre et est l’appui technique auprès des 3 collaborateurs du pôle.

Il accompagne également les entreprises dans le cadre de missions de restructuration (apports, fusions, transformations, augmentation de capital…) ou tout autre évènement ponctuel (attestations…).

Le collaborateur Audit

Le collaborateur Audit est sous la supervision du responsable de mission du pôle audit et travaille en collaboration avec les autres collaborateurs du pôle.

En contact direct avec les clients, il participe à la mission d’audit de la planification à la synthèse.

Il doit notamment collecter les données et pièces justificatives, réaliser les travaux d’audit et intervient sur l’ensemble des cycles, rédige les documents structurants les missions, valide les états financiers et les documents juridiques.

Pôle Secrétariat et communication

Les secrétaires

Les secrétaires sont en charge de l’accueil physique et téléphonique des clients et intervenants du cabinet.

Elles sont également en charge des plaquettes clients (dématérialisation des plaquettes et de la signature électronique) jusqu’à la transmission aux clients et partenaires de ces derniers, de la rédaction et de la gestion des courriers, attestations et lettres de missions pour les différents pôles du cabinet, de la facturation des clients et des règlements fournisseurs et clients.

Ponctuellement elles interviennent sur des missions auprès du pôle audit et du secrétariat juridique.

Elles gèrent l’intendance du cabinet (affranchissement du courrier, gestion des fournitures, coordination des prestataires intervenant au cabinet etc…).

La chargée de communication

La chargée de communication est en charge de la communication du cabinet afin de renforcer la visibilité et la notoriété du cabinet.

Elle a notamment pour missions de faire vivre les réseaux sociaux du cabinet au travers de publications, l’organisation d’évènements clients, de salon ou d’interventions auprès d’étudiants, l’organisation d’évènements internes (journée des archives, journée team building, arbre de Noël), la création de supports de communication (calendrier et carte de vœux, plaquettes, documents du cabinet etc…), la rédaction et la gestion du journal interne du cabinet.

Elle s’occupe également de la rédaction, mise en ligne, gestion et tri des candidatures pour les différents postes lors des recrutements. Ponctuellement, elle organise également les entretiens de recrutement.